2006年1月29日下午3時半，綠城設計公司2005年度年會在杭州金溪山莊會議廳召開，綠城設計公司鄔曉明總經(jīng)理等公司領導及全體員工出席會議。
會議由朱秋龍執(zhí)行總經(jīng)理主持。會上，鄔曉明總經(jīng)理代表設計公司董事會、經(jīng)營班子對公司2005年度工作做了回顧與總結，主要涉及調整并充實組織架構，完善管理機制；保持公司穩(wěn)步發(fā)展的步法，注重員工的在職培養(yǎng)，提高設計人員的整體業(yè)務水平；加強項目的計劃管理、質量管理，重視項目的質量把控；繁榮建筑設計創(chuàng)作，營造濃厚的學術氛圍；倡導團體合作精神，增強企業(yè)凝聚力以及公司管理上存在的問題等六方面內容，并提出公司2006年度的工作思路與展望，要求各級管理人員和設計人員要有居安思危的憂患意識，加強學習國內外優(yōu)秀設計公司先進的設計思想和管理理念，進一步推動公司的進步與發(fā)展。
王宇虹總建筑師宣布并表彰了2005年度優(yōu)秀員工：黃結友、丁永軍、徐亮、吳映棟、張治宇、卓祖航、張躍強、周瑩等8人。
作為一家處在穩(wěn)步發(fā)展階段的企業(yè)，我們有理由堅信在未來的幾年里，依靠團體的力量和大家齊心協(xié)力的努力創(chuàng)立好設計公司百年老店的根基，，推動產品創(chuàng)新和品質升華，把公司做的更好、更精、更長久。
文章來源：gad 文章作者：周瑩
